“Il welfare è un’opportunità per costruire un legame con i dipendenti che vada oltre lo scambio tra lavoro e retribuzione. È un approccio innovativo alla gestione delle risorse umane, adatto anche alle piccole imprese: il progetto Wamon è molto importante perché contribuisce a diffondere questo messaggio nel nostro territorio."
"Nel disegnare il piano di welfare, seguo il procedimento metodologico tipico del servizio sociale, fatto di fasi conseguenziali e ricorsive, cosicché ai bisogni corrispondano servizi rispondenti e capaci di produrre cambiamenti reali. Lo sguardo è triplice: lavoratore, azienda di riferimento/rete allargata, territorio."
